Conciliation vie privée et vie professionnelle du personnel infirmier des Cliniques universitaires Saint-Luc: impacts des horaires irréguliers et des horaires fixes

Details

Supervisors

Garin, Hélène

Faculty

Faculté de santé publique

Degree label

Master [120] en sciences de la santé publique, à finalité spécialisée

Abstract

Contexte: Le secteur des soins infirmiers est soumis à des contraintes spécifiques liées à la gestion des horaires de travail. Des horaires atypiques sont indispensables pour assurer une prise en charge continue des patients, incitant les infirmier·ère·s à devoir jongler avec leurs responsabilités privées et professionnelles. Ce mémoire met en lumière les influences spécifiques des horaires de travail, irréguliers et fixes, sur la santé perçue par les infirmier·ère·s et sur leur manière de concilier leur vie privée avec leur vie professionnelle. Méthode: Une méthode d’analyse quantitative a été réalisée, impliquant un questionnaire en ligne distribué au personnel infirmier des Cliniques Universitaires Saint-Luc travaillant dans des unités ciblées et ayant volontairement accepté de participer. L’échantillon (n=108) comprend des infirmier·ère·s avec des horaires fixes (de jour ou de nuit) et des horaires irréguliers (alternant jour, nuit et week-end). Les données recueillies ont été analysées pour identifier les impacts des horaires de travail sur la santé perçue et la conciliation de la vie privée/vie professionnelle de ces participants. Résultats: La majorité des participants estiment que leurs horaires de travail nuisent à leur vie privée, avec des horaires irréguliers. Ces horaires causent davantage de sacrifices de leur vie privée par rapport aux horaires fixes. De plus, les horaires atypiques sont associés à un niveau de stress et de fatigue plus élevé, affectant négativement la santé physique et mentale. Par ailleurs, les infirmier·ère·s en temps partiel et en horaire fixe, surtout les parents célibataires, déclarent une meilleure gestion des conflits familiaux grâce au temps horaire réduit, ce qui rejoint les théories de Micheau et Molière (2014) sur les bénéfices d’un temps partiel pour réduire le stress, améliorer la qualité de vie et la conciliation vie privée et vie professionnelle (Micheau & Moliere, 2014). Conclusion: Ce travail éclaire la nécessité de repenser l’organisation des horaires de travail pour favoriser un meilleur équilibre entre les deux sphères de vie, en tenant compte des besoins individuels des infirmier·ère·s. Des recommandations pour des horaires plus flexibles et un soutien organisationnel accru sont proposées pour améliorer le bien-être au travail, la satisfaction générale et la qualité des soins prodigués.