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Analyse thématique de l'impact et l'influence d'un système composé de plusieurs pratiques et politiques RH sur l'innovation des entreprises.

Schyns, Martin
(2021)

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Details

Supervisors
Evelyne Léonard
Faculty
Louvain School of Management
Degree label
Master [120] en ingénieur de gestion
Abstract
La situation de crise sanitaire mondiale actuelle impacte sérieusement nos habitudes et modes de vies. Elle impacte également les entreprises. Économiquement, certainement. Structurellement, également. En effet, elles doivent s’adapter et adopter des changements dans leur manière de travailler et de faire travailleur leurs collaborateurs. Pour répondre à cette crise, l’innovation semble être la clé pour les entreprises afin de retrouver des résultats corrects et un certain niveau de performance. La source de l’innovation provient de domaines de plus en plus diverses. Il est donc intéressant de se poser la question si les changements adoptés dans la gestion des ressources humaines (GRH) pourraient mener à de l’innovation. Ce travail de fin d’études porte sur les relations existantes entre la GRH et l’innovation. Plus précisément, il consiste en une étude exploratoire de nombreuses pratiques et politiques RH influençant l’innovation des entreprises. In fine, cette étude qualitative s’intéresse au concept de système de GRH et à son impact.

Citations

  • APA

Schyns, M. (2021). Analyse thématique de l’impact et l’influence d’un système composé de plusieurs pratiques et politiques RH sur l’innovation des entreprises. https://dial-mem.test.bib.ucl.ac.be/handle/2078.2/22624