Positionnement d’une entreprise dans un secteur d’intérim

Details

Supervisors

Kervyn de Meerendré, Nicolas

Faculty

Louvain School of Management

Degree label

Master [60] en sciences de gestion (horaire décalé)

Abstract

Le secteur du recrutement, et plus particulièrement de l’intérim, est un secteur en pleine croissance depuis de nombreuses années, pour les nombreux avantages qu’apportent les contrats résultant de ces entreprises. Cependant, qui dit croissance, dit attrait. De nombreuses entreprises, à l’heure actuelle, ont souhaité entrer au sein de ce secteur, proposer leurs services et acquérir certaines parts de marché. Ce secteur est rapidement devenu saturé, les nombreuses enseignes présentes devant faire face à une concurrence de plus en plus rude. L’une des difficultés de se démarquer des autres entreprises est le fait que leur Core Business relève d’un même produit. Des adaptations sont faites, certes, mais le produit initial reste similaire d’une entreprise à l’autre. Afin de gravir les échelons du succès, celles-ci ont dû trouver un meilleur positionnement. Certaines de par leur expansion internationale, d’autres de par la qualité de leurs services, d’autres encore en démultipliant le nombre d’agences en vue d’augmenter leur visibilité, d’autres en se spécialisant. Tant de stratégies nécessaires que d’entreprises en présence. Ce Paper a donc pour objectif de relever divers éléments stratégiques permettant à une entreprise issue du secteur, de se positionner de manière efficace vis-à-vis de ses concurrents principaux.

Citations

• APA

Noël, B. (2020). Positionnement d’une entreprise dans un secteur d’intérim. https://dial-mem.test.bib.ucl.ac.be/handle/2078.2/16682