L'effectivité du principe d'égalité au sein des multinationales : analyse du cas de la société L'Oréal

Details

Supervisors

Pascale Vielle

Faculty

Faculté de droit et de criminologie

Degree label

Master [120] en droit

Abstract

L'émergence des multinationales a eu des effets paradoxaux sur la scène internationale. À première vue, l'apparition de ces entreprises semblait avoir un impact positif puisqu'elles fournissaient aux hommes et aux femmes de nouvelles opportunités d'emploi. Toutefois, ces fortes mutations dans le monde du travail ont favorisé l’émergence de nouveaux acteurs et d'emplois atypiques qui ont, eux-mêmes, engendré des différences de traitement entre les individus, et notamment entre les femmes et les hommes. De ce fait, les femmes se sont rapidement retrouvées dans des conditions de précarité d'emploi et de précarité monétaire. C'est en réponse à ces inégalités que le Label GEEIS a vu le jour. Il s'agit d'un instrument valorisant l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. L'objet de notre étude porte sur l'effectivité de ce Label au sein de la multinationale L'Oréal.