ATTENTION/WARNING - NE PAS DÉPOSER ICI/DO NOT SUBMIT HERE

Ceci est la version de TEST de DIAL.mem. Veuillez ne pas soumettre votre mémoire sur ce site mais bien à l'URL suivante: 'https://thesis.dial.uclouvain.be'.
This is the TEST version of DIAL.mem. Please use the following URL to submit your master thesis: 'https://thesis.dial.uclouvain.be'.
 

Adopter une stratégie RSE: Interêt pour la GRH et attraction des employés

Delvaulx, Camille
(2023)

Files

DELVAULX_62331800_2023.pdf
  • UCLouvain restricted access
  • Adobe PDF
  • 1.3 MB

Details

Supervisors
Gobert, Patrice
Faculty
Louvain School of Management
Degree label
Master [120] : ingénieur de gestion, à finalité spécialisée
Abstract
Au cours des dernières décennies, les entreprises ont progressivement adopté le concept de développement durable, qui inclut la responsabilité sociétale des entreprises. En modifiant leur stratégie et leur fonctionnement, ces entreprises cherchent à adopter une approche plus éthique et responsable sur les plans économiques, sociaux et environnementaux. Toutefois, cela peut également augmenter leur compétitivité et leur rentabilité à long terme. Les RH sont l’un des principaux leaders organisationnels. Ils peuvent diriger ces efforts directement ou travailler avec d'autres cadres pour assurer l'intégration interfonctionnelle des objectifs de RSE dans l'activité. La RSE en matière de RH a pour objectif de favoriser la cohésion au sein de l’entreprise en mettant l’accent sur les valeurs communes et en favorisant le dialogue entre les différents acteurs.