Quel est l'impact de la diversité de genre au sein des instances dirigeantes sur la performance financière des entreprises belges cotées en bourse ?

Details

Supervisors

Coeurderoy, Régis

Faculty

Louvain School of Management

Degree label

Master [120] en sciences de gestion, à finalité spécialisée

Abstract

En raison de ses potentielles implications sur la gouvernance et la performance des entreprises, la diversité de genre dans les instances dirigeantes suscite un intérêt important depuis plusieurs décennies. En effet, au-delà des considérations morales, l'inclusion d’un plus grand nombre de femmes dans les équipes dirigeantes pourrait être motivée par des arguments économiques. Les conclusions des recherches empiriques existantes restent toutefois mitigées et insuffisamment explorées dans le contexte belge. Ce mémoire vise donc à évaluer l'impact de la diversité de genre au sein des conseils d'administration et des comités exécutifs des entreprises belges cotées en bourse sur leur performance mesurée par le ROA et le Q de Tobin. Pour ce faire, nous avons analysé un échantillon de 70 firmes cotées sur Euronext Bruxelles entre 2011 et 2022, utilisant des régressions de panel à effets aléatoires. Les résultats, robustes à l’endogénéité, démontrent une corrélation linéaire positive entre la proportion de femmes et le Q de Tobin alors qu’aucun effet significatif sur le ROA n’est identifié. Cela suggère que la présence de membres appartenant au genre féminin est perçue positivement par les investisseurs, ce qui se reflète dans la valorisation de l'entreprise. Nos conclusions soutiennent la promotion de la diversité de genre au sommet de la hiérarchie et encouragent l'instauration d’un quota dans les comités exécutifs.