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Diversité, équité et inclusion : Etude de cas du programme "Solvay One Dignity" de la société Solvay

Se, Olivia
(2024)

Files

SE_19742100_2024.pdf
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Details

Supervisors
Philippe Depaepe
Faculty
Louvain School of Management
Degree label
Master [60] en sciences de gestion (horaire décalé)
Abstract
Ce mémoire explore le programme "Solvay One Dignity", une initiative de Solvay visant à promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) au sein de l'entreprise. Lancé avec neuf objectifs concrets à atteindre d'ici 2025, le programme a eu des impacts significatifs sur l'engagement des employés, la culture d'entreprise, et la performance globale. Il a notamment amélioré l'équilibre vie professionnelle/vie privée et renforcé la solidarité entre les équipes. Malgré ses succès, le programme présente des défis et des opportunités d'amélioration, comme l'intégration des meilleures pratiques d'autres entreprises et l'adaptation aux contextes régionaux. Le mémoire propose des perspectives futures pour optimiser le programme et consolider la position de Solvay en tant que leader en DEI.